月休四天日工资怎么算

月休四天日工资依据劳动合同及加班情况计算。根据《劳动法》，正常工作日按约定算，加班则按1.5至3倍算。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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处理月休四天日工资问题，常见方式有按合同约定计算和加班费用单独核算。选择时需考虑员工实际出勤、加班情况及合同约定，确保合法合规，避免薪资争议。
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月休四天工资算法：按合同算正常工资，加班另计。操作：1. 确认劳动合同中的日工资标准；2. 统计出勤天数及加班情况；3. 按《劳动法》规定计算加班费；4. 汇总得出应发工资。