职业经理人辞退补偿问题

针对您提出的问题，若老板无故辞退职业经理人，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位需支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照该职业经理人在本单位的工作年限，每一年支付二个月工资作为赔偿。这里的‘无故’指的是用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同的情形。
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若职业经理人因个人原因提出离职，通常无权要求经济补偿；而因公司裁员被辞退，若符合法定裁员条件且程序合法，公司需支付经济补偿金，标准依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，确保职业经理人在被辞退时获得应得补偿的关键在于：首先，保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据；其次，了解辞退原因，若属无故辞退，可依据《劳动合同法》要求经济赔偿金；最后，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。