80年代有临时工，在一家企业做临时工，他从事临

首先，80年代临时工的工龄一般能持续计算。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，临时工期间的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。不及时处理，可能影响工龄计算及退休待遇。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，临时工转为正式工后，工龄可合并计算。若不及时确认工龄，可能影响员工的社保待遇及退休金计算。
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针对临时工工龄计算问题，以下是不同情况的处理方式：1.若临时工期间有完整记录，应直接计算入工龄，并提供相关证明材料。2.若记录不全，需与用人单位协商，补齐证明材料后计算工龄。3.如用人单位不认可，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
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从法律角度看，处理此类问题常见的方式有：查询相关政策文件，与用人单位协商，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人实际情况及证据充分性，协商不成时再考虑法律途径。