底薪加提成员工辞退后赔偿流程是怎样的？

辞退底薪加提成员工需按前12月实际平均工资赔偿。依据《劳动合同法》，辞退员工应补偿劳动损失，未依法补偿或履行程序将承担法律责任，可能导致劳动争议和额外赔偿。
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处理辞退赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果进行赔偿。
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辞退赔偿需分情况处理。首先，尝试与劳动者协商赔偿金额；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁后，按裁决书要求支付赔偿金。若公司拒付，劳动者可申请法院强制执行。