领导要求安排休产假员工做事

如果领导强行要求休产假员工做事，员工可以首先向公司内部反映情况，明确告知领导自己正在休产假，享有法定权利。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享有不少于九十天的产假。若公司或领导不改正，员工有权向劳动监察部门举报，并依据《劳动法》第九十五条申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工在休产假期间，公司可以安排其他员工临时替代其职位，以确保公司运营的连续性。但需注意，替代员工并不等于剥夺休产假员工的职位。休产假员工返岗后，公司应恢复原职位或同等条件的职位。同时，替代员工期间的工作表现不应影响休产假员工的权益。
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从法律角度看，公司应尊重并保障休产假员工的合法权益。具体包括：不得苛扣工资、福利等；确保员工产假期间的社保缴纳；安排替代员工以确保运营；员工返岗后恢复原职位或同等职位。如有违反，公司应承担相应的法律责任。