企业只交五险不交一金可以吗

可以。法律未强制要求企业缴纳一金。五险是法定责任，一金则是企业福利。若企业未缴一金且员工权益受损，如影响贷款购房，则问题较严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《社会保险法》等相关法律规定，企业有义务为员工缴纳五险一金中的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金（一金）则属于企业福利范畴，并非法定缴纳项目。因此，企业只交五险不交一金并不违法。但需要注意的是，若企业承诺缴纳一金却未履行，或因此导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，企业未缴一金时，员工可采取以下方式处理：1. 与企业沟通协商，了解未缴原因，寻求解决方案；2. 向劳动监察部门投诉，要求企业补缴；3. 若企业拒绝补缴，员工可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：员工应根据自身情况和企业态度选择处理方式。若企业态度积极，愿意协商解决，则首选沟通协商；若企业态度消极，拒绝履行义务，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：员工应明确表达自身诉求，要求企业补缴住房公积金，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉劳动监察：员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、未缴住房公积金证明等。劳动监察部门将进行调查，并依法要求企业补缴。3. 劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝履行劳动监察部门的整改要求，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴住房公积金并支付相应赔偿。若劳动仲裁委员会裁决支持员工诉求，企业仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。