几年后自动离职的十级工伤员工，有哪些应得的

十年后自动离职的十级工伤员工，应得工伤医疗及伤残就业补助。根据《劳动合同法》及工伤保险规定，工伤十级员工离职时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若未及时处理，员工可能面临医疗及就业方面的经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级离职补偿，分情况处理。1.向工伤保险机构提交相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。2.与用人单位协商，根据伤残情况和工作年限，确定一次性伤残就业补助金及可能的经济补偿金额。3.若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十级工伤员工离职，常见处理方式是申请补助金和协商补偿。应先向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金，再与用人单位协商一次性伤残就业补助金及经济补偿。选择时需考虑个人实际情况及单位态度。