竞业限制和保密协议有什么不一样

竞业限制和保密协议在适用主体和期限上不同。《劳动合同法》规定，保密协议适用于所有劳动者，而竞业限制限于高级管理人员等。保密义务长期有效，竞业限制不得超过两年。若不及时区分，可能导致竞业限制协议无效，损害用人单位利益。
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常见处理方式包括明确协议内容、遵守法律规定。选择处理方式时，需根据劳动者岗位和商业秘密重要性决定。若劳动者为高管或接触核心机密，应签订竞业限制协议；普通员工则签订保密协议即可。
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竞业限制严于保密协议。具体操作如下：* 保密协议：所有劳动者均需签订，内容明确保密信息、期限等，无额外补偿。* 竞业限制：仅适用于高管、技术人员等，需约定经济补偿，限制离职后两年内不得从事竞争业务，违反需支付违约金。