公司擅自调整上班时间是否合法？

公司擅自调整上班时间需依法进行，若超时且无补偿则违法。依据《劳动法》，调整应不超法定工作时间，否则可能面临劳动保障部门投诉或仲裁。严重时，公司可能需承担法律责任，影响企业声誉及运营。
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公司调整上班时间应广泛听取职工意见。常见处理方式为协商调整或按原时间执行。选择时应考虑员工意见、工作效率及法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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公司调整上班时间需谨慎。具体操作：1.提前通知员工并听取意见；2.确保调整不超《劳动法》规定时间；3.如有争议，及时与员工沟通或请劳动仲裁机构调解；4.严格遵守法规，避免违法风险。